サービス詳細
タイ企業の給与計算と社会保険
タイ人・外国人従業員の報酬データ、源泉税、社会保険、会計引継ぎを含む月次給与サービスです。
対象となる方
- 最初の従業員または成長するチームを持つタイ企業。
- 現地給与が必要な外資系企業。
- 変動報酬、手当、複数勤務地がある会社。
- 給与提供者を変更するチーム。
- 従業員データに不足や差異がある会社。
含まれる内容
- 確定した従業員・報酬データの月次処理。
- 合意範囲の総支給・手取計算。
- 該当する源泉税・社会保険データの引継ぎ。
- 給与明細と管理された支払一覧。
- 会計引継ぎと未解決の従業員事項一覧。
確認する書類
- 従業員基本情報、契約、確認済み入社日。
- 月給、手当、賞与、コミッション、承認済み控除。
- 該当する勤怠、欠勤、休暇、退社データ。
- 税務・社会保険情報と過去申告。
- アクセスを制限した承認済み銀行・支払情報。
法令対応の背景
書類と期限を中心に設計
給与計算、PND 1、社会保険、雇用書類、支払は連動しますが責任は分かれます。労務法またはビザは明示的に確定した範囲でのみ扱います。
01
従業員一覧、報酬ルール、日程、担当者を確認します。
02
固定期限までに月次変更を収集します。
03
給与を計算し証憑で例外を解決します。
04
支払と申告前に経営承認を得ます。
05
給与明細、申告受領証、会計引継ぎを安全に保管します。
よくある質問
開始前の質問
給与計算と社会保険はいつ必要ですか。
最初の給与計算前に、従業員一覧、報酬項目、入退社、勤怠、承認、申告範囲を確認します。
開始時にどの書類が必要ですか。
従業員基本情報、契約、確認済み入社日。 月給、手当、賞与、コミッション、承認済み控除。 該当する勤怠、欠勤、休暇、退社データ。 税務・社会保険情報と過去申告。 アクセスを制限した承認済み銀行・支払情報。
具体的なサービス範囲はどのように決めますか。
給与計算、PND 1、社会保険、雇用書類、支払は連動しますが責任は分かれます。労務法またはビザは明示的に確定した範囲でのみ扱います。
最初のステップは何ですか。
従業員数、報酬種類、次回支給日、社会保険状況、過去申告、未処理変更を共有してください。 書類を完全かつ期限どおり共有し、質問に迅速に回答できれば、多くの手順はリモートで進められます。
次のステップ
月次給与フローを確定する
従業員数、報酬種類、次回支給日、社会保険状況、過去申告、未処理変更を共有してください。