이 서비스가 필요한 대상
- 첫 직원 또는 성장하는 팀을 둔 태국 회사.
- 현지 급여가 필요한 외국인 소유 기업.
- 변동 보상, 수당 또는 여러 근무지가 있는 회사.
- 급여 제공업체를 변경하는 팀.
- 직원 자료에 누락이나 차이가 있는 회사.
포함 내용
- 확정된 직원 및 보상 자료의 월별 처리.
- 합의된 범위의 총액·실수령액 계산.
- 해당 원천징수 및 사회보장 자료 인계.
- 급여명세서와 통제된 지급 목록.
- 회계 인계와 미결 직원 이슈 목록.
검토 문서
- 직원 기본정보, 계약서와 확인된 입사일.
- 월 급여, 수당, 보너스, 커미션과 승인된 공제.
- 해당 근태, 결근, 휴가와 퇴사 자료.
- 세무·사회보장 정보와 과거 신고.
- 접근이 제한된 승인된 은행 및 지급 정보.
준수 업무 맥락
문서와 마감일 중심의 흐름
급여 계산, PND 1, 사회보장, 고용 서류와 지급은 연결되지만 책임은 구분됩니다. 노동법이나 비자 업무는 명시적으로 확정된 범위에서만 다룹니다.
01
직원 명단, 보상 규칙, 일정과 담당자를 확인합니다.
02
고정 마감일까지 월별 변경 사항을 수집합니다.
03
급여를 계산하고 증빙으로 예외를 해결합니다.
04
지급과 신고 전에 경영진 승인을 받습니다.
05
급여명세서, 신고 접수증과 회계 인계를 안전하게 보관합니다.
자주 묻는 질문
시작 전 질문
언제 급여 및 사회보장 업무이 필요한가요?
첫 급여 계산 전에 직원 명단, 보상 항목, 입·퇴사, 근태, 승인과 신고 범위를 확인합니다.
시작하려면 어떤 문서가 필요한가요?
직원 기본정보, 계약서와 확인된 입사일. 월 급여, 수당, 보너스, 커미션과 승인된 공제. 해당 근태, 결근, 휴가와 퇴사 자료. 세무·사회보장 정보와 과거 신고. 접근이 제한된 승인된 은행 및 지급 정보.
정확한 서비스 범위는 어떻게 정하나요?
급여 계산, PND 1, 사회보장, 고용 서류와 지급은 연결되지만 책임은 구분됩니다. 노동법이나 비자 업무는 명시적으로 확정된 범위에서만 다룹니다.
첫 단계는 무엇인가요?
직원 수, 보상 유형, 다음 급여일, 사회보장 상태, 과거 신고와 변경 사항을 알려 주세요. 문서를 완전하고 제때 공유하고 질문에 신속히 답할 수 있다면 많은 절차를 원격으로 진행할 수 있습니다.
다음 단계
월별 급여 절차를 확정하세요
직원 수, 보상 유형, 다음 급여일, 사회보장 상태, 과거 신고와 변경 사항을 알려 주세요.