Leistungsdetail
Lohnabrechnung und Sozialversicherung für Unternehmen in Thailand
Monatliche Payroll für thailändische und ausländische Mitarbeiter mit Vergütungsdaten, Quellensteuer, Sozialversicherung und kontrollierter Übergabe an die Buchhaltung.
Was diese Leistung löst
Wir bestätigen Mitarbeiterbestand, Vergütungsbestandteile, Ein- und Austritte, Abwesenheiten, Freigaben und Einreichungsumfang, bevor der erste Abrechnungslauf beginnt.
Ratgeber
Ratgeber
Buchhaltungspflichten für Unternehmen in Thailand
Ein thailändisches Unternehmen braucht nachvollziehbare Buchhaltungsunterlagen und einen wiederkehrenden Abschlussprozess. Der Umfang richtet sich nach Transaktionen, Umsatzsteuer, Payroll, Quellensteuer und dem Zustand früherer Aufzeichnungen.
Steuerkalender für Unternehmen in Thailand
Ein brauchbarer Steuerkalender wird aus Registrierungen, Mitarbeitern, Zahlungsarten, VAT-Status und Geschäftsjahr aufgebaut. Eine allgemeine Monatsliste reicht nicht aus.
Wer das braucht
- Thailändische Unternehmen mit ersten oder wachsenden Teams.
- Ausländisch gehaltene Unternehmen mit lokaler Payroll.
- Unternehmen mit variabler Vergütung, Zulagen oder mehreren Arbeitsorten.
- Teams beim Wechsel des Payroll-Anbieters.
- Unternehmen mit Rückständen oder Differenzen bei Mitarbeiterdaten.
Was enthalten ist
- Monatliche Erfassung bestätigter Stamm- und Vergütungsdaten.
- Brutto-Netto-Abrechnung im vereinbarten Umfang.
- Übergabe der anwendbaren Quellensteuer- und Sozialversicherungsdaten.
- Gehaltsabrechnungen und kontrollierte Zahlungsübersicht.
- Buchhalterische Übergabe und Liste offener Mitarbeiterfragen.
Dokumente zur Prüfung
- Mitarbeiterstammdaten, Vertrag und bestätigtes Eintrittsdatum.
- Monatsgehalt, Zulagen, Bonus, Provision und genehmigte Abzüge.
- Zeit-, Abwesenheits-, Urlaubs- und Austrittsdaten, soweit relevant.
- Steuer- und Sozialversicherungsdaten sowie frühere Meldungen.
- Freigegebene Bank- und Zahlungsangaben mit eingeschränktem Zugriff.
Pflichtenkontext
Auf Dokumente und Fristen aufgebaut
Lohnberechnung, PND 1, Sozialversicherung, Beschäftigungsunterlagen und Zahlungen hängen zusammen, bleiben aber getrennte Verantwortlichkeiten. Arbeitsrechtliche oder Visa-Fragen werden nur im ausdrücklich bestätigten Umfang behandelt.
Mitarbeiterliste, Vergütungsregeln, Kalender und Verantwortliche bestätigen.
Monatliche Änderungen über einen festen Stichtag erfassen.
Abrechnung erstellen und Ausnahmen mit Belegen klären.
Managementfreigabe vor Zahlung und Einreichung einholen.
Abrechnungen, Meldungsbelege und Buchhaltungsübergabe geschützt archivieren.
Verwandte Leistungen
Nächste Bereiche zur Prüfung
Buchhaltungs- und Buchführungsservice
Monatliche Unterlagen, Dokumentenfluss und Reporting für Unternehmen in Thailand.
Service für Steuerpflichten
Laufende Steuerablaufe, Quellensteuerkontext, Körperschaftsteuer und Fristenkontrolle.
USt.-Registrierung und Meldung
USt.-Setup, monatliche USt.-Meldung und praktische Prüfung thailändischer USt.-Pflichten.
Firmengründung mit Buchhaltungs-Setup
Koordination der Gründung mit Buchhaltung, Steuer, USt. und Lohnabrechnung nach der Registrierung.
Jahresabschluss und Prüfungskoordination
Jahresabschlussablauf und Prüfungskoordination nach Prüfung der Unterlagen und des Umfangs.
Häufige Fragen
Fragen vor dem Start
Wann braucht ein Unternehmen Lohnabrechnung und Sozialversicherung?
Wir bestätigen Mitarbeiterbestand, Vergütungsbestandteile, Ein- und Austritte, Abwesenheiten, Freigaben und Einreichungsumfang, bevor der erste Abrechnungslauf beginnt.
Welche Unterlagen werden für den Start benötigt?
Mitarbeiterstammdaten, Vertrag und bestätigtes Eintrittsdatum. Monatsgehalt, Zulagen, Bonus, Provision und genehmigte Abzüge. Zeit-, Abwesenheits-, Urlaubs- und Austrittsdaten, soweit relevant. Steuer- und Sozialversicherungsdaten sowie frühere Meldungen. Freigegebene Bank- und Zahlungsangaben mit eingeschränktem Zugriff.
Wie wird der genaue Leistungsumfang festgelegt?
Lohnberechnung, PND 1, Sozialversicherung, Beschäftigungsunterlagen und Zahlungen hängen zusammen, bleiben aber getrennte Verantwortlichkeiten. Arbeitsrechtliche oder Visa-Fragen werden nur im ausdrücklich bestätigten Umfang behandelt.
Was ist der erste Schritt?
Teilen Sie Mitarbeiterzahl, Vergütungsarten, nächsten Zahltag, Sozialversicherungsstatus, frühere Meldungen und offene Änderungen mit. Viele Schritte können remote erfolgen, wenn Unterlagen vollständig und fristgerecht bereitgestellt sowie Rückfragen zeitnah beantwortet werden.
Nächster Schritt
Den monatlichen Payroll-Ablauf festlegen
Teilen Sie Mitarbeiterzahl, Vergütungsarten, nächsten Zahltag, Sozialversicherungsstatus, frühere Meldungen und offene Änderungen mit.