Детали услуги
Расчёт зарплаты и социальное страхование в Таиланде
Ежемесячный расчёт тайских и иностранных сотрудников с данными вознаграждения, налогом у источника, социальным страхованием и передачей в бухгалтерию.
Какую задачу решает услуга
До первого расчёта мы подтверждаем список сотрудников, компоненты выплат, приём и увольнение, отсутствие, согласование и объём подачи форм.
Руководства
Руководства
Требования к бухгалтерскому учёту в Таиланде
Тайской компании нужны прослеживаемые бухгалтерские документы и повторяемый процесс закрытия. Объём зависит от операций, НДС, зарплаты, налога у источника и состояния прошлых записей.
Налоговый календарь для бизнеса в Таиланде
Рабочий налоговый календарь строится по регистрациям, сотрудникам, видам платежей, статусу НДС и отчётному периоду. Общего списка по месяцам недостаточно.
Кому это нужно
- Тайские компании с первыми сотрудниками или растущей командой.
- Компании с иностранными владельцами и локальной зарплатой.
- Компании с переменными выплатами, надбавками или несколькими местами работы.
- Команды, меняющие подрядчика по зарплате.
- Компании с задолженностями или расхождениями в данных сотрудников.
Что входит
- Ежемесячная обработка подтверждённых данных сотрудников и выплат.
- Расчёт начислений и суммы к выплате в согласованном объёме.
- Передача применимых данных по налогу у источника и социальному страхованию.
- Расчётные листки и контролируемый платёжный реестр.
- Передача в бухгалтерию и список открытых вопросов по сотрудникам.
Документы для проверки
- Данные сотрудника, договор и подтверждённая дата начала.
- Оклад, надбавки, премии, комиссии и согласованные удержания.
- Табель, отсутствие, отпуск и увольнение, если применимо.
- Налоговые и страховые данные и прошлые формы.
- Согласованные банковские данные с ограниченным доступом.
Контекст отчётности
Работа строится вокруг документов и сроков
Расчёт зарплаты, PND 1, социальное страхование, трудовые документы и выплаты связаны, но остаются отдельными обязанностями. Трудовое право и визовые вопросы входят только в явно согласованный объём.
Подтвердить список сотрудников, правила выплат, календарь и ответственных.
Собирать ежемесячные изменения до фиксированной даты.
Рассчитать зарплату и разобрать исключения по документам.
Получить согласование руководства до выплаты и подачи форм.
Безопасно хранить расчётные листки, квитанции и передачу в бухгалтерию.
Связанные услуги
Что проверить дальше
Бухгалтерский учёт и ведение документов
Ежемесячные документы, порядок передачи данных и отчётность для компаний в Таиланде.
Налоговое сопровождение
Текущие налоговые задачи, удерживаемый налог, налог на прибыль и контроль сроков.
Регистрация и отчётность по НДС
Проверка необходимости НДС, регистрация, ежемесячные декларации и порядок подготовки документов.
Регистрация компании с настройкой бухгалтерии
Регистрация компании с привязкой к будущему учёту, налогам, НДС и зарплатным задачам.
Годовая отчётность и координация проверки
Годовые финансовые отчёты и координация проверки после анализа документов и объёма работ.
Частые вопросы
Вопросы перед началом
Когда компании нужна услуга «Расчёт зарплаты и социальное страхование»?
До первого расчёта мы подтверждаем список сотрудников, компоненты выплат, приём и увольнение, отсутствие, согласование и объём подачи форм.
Какие документы нужны для начала?
Данные сотрудника, договор и подтверждённая дата начала. Оклад, надбавки, премии, комиссии и согласованные удержания. Табель, отсутствие, отпуск и увольнение, если применимо. Налоговые и страховые данные и прошлые формы. Согласованные банковские данные с ограниченным доступом.
Как определяется точный объём услуги?
Расчёт зарплаты, PND 1, социальное страхование, трудовые документы и выплаты связаны, но остаются отдельными обязанностями. Трудовое право и визовые вопросы входят только в явно согласованный объём.
Какой первый шаг?
Укажите число сотрудников, виды выплат, ближайшую дату зарплаты, статус соцстрахования, прошлые формы и текущие изменения. Многие этапы можно выполнить удалённо, если документы передаются полностью и вовремя, а вопросы закрываются без задержек.
Следующий шаг
Настроить ежемесячный зарплатный процесс
Укажите число сотрудников, виды выплат, ближайшую дату зарплаты, статус соцстрахования, прошлые формы и текущие изменения.